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| 拓展培訓市場四大頑疾 |
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| 2014-7-30發布 |
| 上篇:拓展培訓的效果 下篇:如何選擇拓展訓練供應商？ |
1、作為培訓行業，從業人員過于年輕
培訓行業，應該是一個高端的行業，應該是有豐富經驗和高能力人員從事的行業�？蛇@一點，在拓展訓練行業里，卻恰恰相反！由于準入門檻很低，近年來，拓展公司數量急劇膨脹。由此造成合適的從業人員數量極為短缺，拓展公司不得以只能放低對人員的要求。導致拓展行業人員年輕化的情況越來越嚴重。就算國內著名的培訓公司，也會有年僅23歲，沒有多少工作經驗的培訓師擔任地區分公司培訓總監的事情發生。
培訓是一個系統工程，從前期調研、設計方案到培訓實施以及后續增效，都需要培訓公司人員熟悉公司管理，了解企業問題，并能找出有針對性的、切實的決方案。而目前大多數培訓公司的銷售和培訓師都缺少相應的企業經驗，所以根本無法制定出真正適合企業的方案，更不用說在培訓實施過程中能讓學員有真正的收獲了。
從業人員過于年輕，是拓展訓練從培訓更加像娛樂的主要原因！
2、客戶買單，卻沒有權利選擇自己中意的培訓師
實施過拓展訓練的公司都有過這樣的經歷，我按照參訓人數花費了費用，可卻不能選擇培訓師！這也是培訓領域唯一的一個怪現象，客戶找講師做室內課，事先都要和講師進行充分的溝通，甚至試講，來考察并選取合適的講師，可在拓展領域，通常拓展公司給客戶的答復是：“我們更了解這些培訓師，我們會根據您的情況給您安排作合適的培訓師的�！�，實際情況是，每家公司真正高水平的培訓師，也就三五個，拓展公司同時接到幾家客戶后，采取的方式是把水平相對較高的幾個培訓師安排到不同的客戶那里做主帶培訓師，而其他培訓師，基本都是隨機安排了。
拓展訓練發展到現在，到了應該讓客戶選擇培訓師的時候了！
3、培訓師經驗普遍不足
2003年中-2005年底，拓展訓練開始在南京升溫，那時候，拓展培訓師是一個令人尊敬的職業，從業者大都30歲以上，有著豐富的工作經驗，那也是南京地區拓展訓練水平最高的黃金時期，從2006年初，整個拓展訓練服務水平就開始下滑。其主要原因是因為：第一，前面經過的培訓師隊伍越來越年輕，隨著拓展的普及，很多高水平的從業者不再愿意進入，目前市場的培訓師，有很多甚至大學畢業不到一年的新手。第二，拓展公司急于求成，在培訓師培訓經驗尚嫌不足的時候就推到一線，導致培訓效果的直接下降和安全事故的頻頻發生。06年底，南京某高校MBA入學拓展訓練時，為其實施培訓的7個培訓師中，只有主帶一人培訓經驗超過一年！
4、價格歧視
拓展訓練的價格相差很大，從100元甚至幾十元每人，到將近400元每人不等。這也直接導致了拓展公司利用信息不對稱，給每個客戶同樣的服務，卻收取相差很多的培訓費用。就拿MBA入學拓展來說，同樣的課程，某著名大學的價格將近400元/人/天，而另一所大學的價格卻只有200元出頭/人/天。這樣的價格歧視對客戶是極不負責的！
市場需要規范，價格需要公開透明！ |
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